原问题 ：一企业发红头文件：防止婚外情以及出轨
，否则开革否则开革

克日 ，企业 浙江温州乐清市一企业宣告“对于防止婚外情以及出轨见告”的发红红头文件，称公司已经婚员工若有婚外情、头文出轨、防及出包养小三等不良情景 ，止婚将开革处置 。外情6月12日，否则开革该公司回应记者称，企业这则见告旨在建议员工坚持家庭调以及
 ，发红晃动使命。头文 状师则称 ，防及出劳动者若由于这个原因被开革
，止婚可能依法维权。外情

克日，否则开革一张温州乐清市某企业“对于防止婚外情以及出轨见告”的图片在网下转达：“为了增强公司外部规画，张扬忠于家庭、忠于夫妇恋爱
、呵护家庭而精心使命的企业横蛮， 公司在职已经婚员工
，防止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良天气 ，凡被发现者，均做开革处置。愿望部份员工建树精确婚爱价钱不雅，做一个无出轨、无小三 、无婚外情
、无仳离的四无好员工。分心自动使命，缔造更高、更多的人生价钱 ，为企业的睁开以及社会的波措施出应有的贡献。”图片展现，该见告由企业行政人事部2023年6月9日印发 。

企业宣告“对于防止婚外情以及出轨见告”（源头收集）

6月12日，该公司使命职员向记者证实， 上述见告属实 。公司的初衷是想建议员工家庭调以及晃动，防止由于上述天气泛起情景
，导致影响使命，“家庭调以及能耐晃动使命
。”该使命职员称，当初尚未员工违背这一要求 。

记者分割上乐清市人力资源以及社会保障局监察大队以及该企业属地中队 ，使命职员均展现，当初未接到针对于这一纪律的歌咏 。

万商天勤（上海）状师事件所合股人陈栋状师合成称 ，《劳动条约法》清晰纪律清晰除了劳动条约的天气 ，我国依法呵护劳动者的正当权柄，个别惟独劳动者不能劳动概况劳动能耐不立室的情景下，能耐正当破除了劳动条约 。即运用人单元将婚外情 、出轨等写入员工手册 ，也不能作为破除了劳动条约的正当凭证 ，劳动者若由于这个原因被开革
，可能依法维权。陈栋状师称 ，“咱们鼓舞用人单元建议员工建树精确的价钱不雅
 ，但不能以此为由伤害劳动者的正当权柄。”

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